本报今天消息　记者马汉青、通讯员梁嘉敏述评：年终岁首，广东民工“缺不缺”总是牵动各方神经。最新的权威数据显示，虽然去年广东反映有普工缺口的企业高达59.41％，但全省整体经济发展势头却未受影响，全年生产总值增幅超过14％。这背后的信息耐人寻味。

　　入粤外来工总量仍在增加省劳动保障厅前天公布的最新数据显示，去年全省劳动力市场需求729.92万，求职482.24万，平均1名求职者有1.5个岗位空缺。在全省303家定点调查的企业中，反映有普工缺口的企业180家，占59.41％。缺工的多是什么样的企业？调查显示，这303家定点企业，有110家企业的普工月平均工资在800－1000元区间，有89家企业在600-800元区间，两者合计共占65.67％。低工资是其共同特点。数据还显示，出现“缺工”，绝不是农民工“逃离广东”。连续数年，仅纳入广东劳动部门登记的外省劳动力平均每年就增加一成，比如广州市的最新数字是，至去年12月底，全市登记外来工人数达160万，较2005年底的147万增长了近10%。据预测，随着广东经济发展的稳步向好，带动工资福利待遇的提高等等，外省来粤求职人数还将继续增加。这些最新数据，拨开了所谓“广东民工荒”的疑云：在全国各地用工需求均日益旺盛，农民工可以“用脚投票”选择企业的情况下，难怪部分工资福利待遇偏低的企业会大呼“缺工”。随着产业结构的升级和适度重型化，这种所谓的“民工荒”对广东经济总体发展已影响甚微。

　　新发展地区“缺工”更棘手但是，如同国内其他地方一样，在广东部分行业和地区，“缺工”的影响仍然是显而易见的。调查显示，不少劳动密集型企业由于附加值低，无力提高工资，“更加为难的是一些欠发达地区，好不容易迎来了珠三角产业转移的机遇，厂房机器到位了，却找不到廉价劳动力开工。怎样解开这道高难度的“方程式”？是否允许出台一些控制用工成本的“土政策”？对此，广东明确说“不”。用工成本提高了，企业是升级、迁移还是被淘汰，老板比政府要精明得多。而后发地区要夯实的长远发展基础，就绝不能以损害劳动者的利益为代价。在“有所不为”之外，广东省领导又多次公开表示，广东没有“民工荒”，但存在“技工荒”，为此不断加大对技工教育的投入，计划从去年起用五年时间，由政府“掏腰包”组织400万农民工参加技能提升培训，其中外省农民工不少于70％……“增加点工资，就可以吸引普工，而技术工人却不是想要就能马上供应的。技能人才的多少决定了广东未来的发展后劲，如果靠市场反应，可能就迟了。这正是广东高瞻远瞩应对‘缺工’的高明之处！”省委党校经济学教授黄铁苗这样分析。（侯颖／编制）