眼下用人单位的大学毕业生招聘会异常火暴，大学毕业生就业难问题引起了社会的强烈关注。人才市场信息显示，有的公务员岗位是40个大学毕业生录取一个；而有的用人单位却抱怨说，招聘到满意的员工不容易。那么究竟是大学毕业生供过于求，还是用人单位的要求太苛刻？ 这是2006年12月5日，大学生在广州中山大学体育场举行的招聘会上等待面试。 新华社记者 壮锦摄(资料图片)

    “由于我国东西部发展不平衡，很多大学生就业时把目光放在经济发达地区，竞争数量有限的就业岗位。”全国人大代表、北京航空航天大学副校长唐晓青说。业内人士认为，目前大学生“无业可就”和“有业不就”并存。其中，由于大学毕业生择业期望与社会需求有较大差距，“有业不就”的情况还很普遍，存在“宁可失业在城市，不愿就业在基层”的现象。

    唐晓青建议大学毕业生能培养成熟的就业心理，根据社会需求设定自己的择业期望值。同时，我国应完善高校毕业生就业服务体系，增加学校、学生与人才市场之间的联系渠道，为学生提供充足的就业信息。另外，政府也应建立正确的政策导向，引导更多大学毕业生到基层、偏远地区及中小城市去就业。除了大学毕业生的自身原因外，当前我国高校学科设置不合理、高校过度扩招以及较为落后的产业结构也是大学生就业难的重要原因。